激励机制：创造员工成长环境
行为科学告诉我们：要调动员工的工作积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更要注意对人进行精神鼓励，给员工成长、发展、晋升的机会......
2008-01-26 关键字：培训员工要注重管理
在一些发达国家，企业能否为员工提供培训的机会已经成为了企业招募员工的“金字招牌”之一。有些人之所以考虑“跳槽”，就是因为另一家企业能够为自己提供再受教育、再深造的机会。在我国境内，有的企业还没有意识到......
2008-01-26 关键字：高管薪酬 “伤”在何处
当今商业界，网络泡沫破灭，电信公司破产，公司会计丑闻迭出，所有这些都摧毁了超级首席执行官才智超群的神话。许多超高薪首席执行官明星应该创造的价值大都从未实现，看起来要真正实现这些价值也是遥遥无期。事实是......
2008-01-26 关键字：人力资源管理的核心——工作分析
工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评......
2008-01-26 关键字：一味指责能增强员工责任感吗？
有的人认为，员工害怕被责备，或是对被责备后产生的后果表示担心，这些都可能成为激励员工的方法。但是，这种担心被鸨傅目志甯胁荒馨镏愦蛟煲恢Ц咝省⑶恳滴竦脑惫ざ游椤? ......
2008-01-26 关键字：人力资源：让员工的职业不再枯竭
最新的《翰德季度就业调查报告》显示，中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大，迫切需要寻求新的应对方法。......
2008-01-26 关键字：让员工与企业一起成长
目前，众多企业存在着招人难、用人难、留人难的现象，这现象的背面往往是忽略了对内部员工的稳定，以及对内部人力资源的开发和运用。只有保证企业人力资源长期有效地促进企业发展，就必须在企业发展的同时，要使员工......
2008-01-26 关键字：人才需求争论搅动IT培训市场
在日前举行的首届中印软件峰会上，中科院院士倪光南撰文指出：应“学习印度经验而不照搬印度模式”。随后，IT人才的培训市场开始泛起波澜。而波澜的核心在于：“印度模式”培养出来的软件蓝领并不适合国内IT企业......
2008-01-26 关键字：员工管理，人力资源管理的首要条件
随着社会教育的普及和员工素质的普遍提高，在以后的企业员工队伍中将更多的呈现出众多高素质的人才，如何将这些有知识、有技能、有想法的员工进行整合，创造性的发挥知识性员工的潜力和智慧，将使人力资源管理在企业......
2008-01-26 关键字：
