盛大总裁唐骏：中国式管理需要个性化
我在美国做过管理，在中国也做过管理，我发现管理中国的员工是很难的，因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观，管理者和员工间的关系，是一种业务关系；在中国，人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺......
2008-01-26 关键字：中国人的管理逻辑
当你依靠个人出色的商业嗅觉和交际能力，获取一纸批文、一块土地而取得财富时，仅仅证明了你个人出色的人脉资源，而无法证明你是一个成功的现代企业家。 ......
2008-01-26 关键字：人力资源:信息化效能期待深化
短短10年,源起国外的人力资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人力资源信息化,带来了我国人力资源管理领域的全新变革。 ......
2008-01-26 关键字：人本管理：一个需要澄清的理念
在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是......
2008-01-26 关键字：“大话足球”到团队激励系统化四部曲
中港之战，中国队虽狂胜7球，仍惨遭淘汰，让无数中国球迷再次伤心。中国队走到这一步，除了技不如人之外，缺乏团队精神更是罪魁祸首。而这一硬伤，中国队在韩日世界杯上就早有暴露。 ......
2008-01-26 关键字：中小企业如何吸引人才?
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的......
2008-01-26 关键字：减员未必能增效
现象一：1999-2006年期间，由于全球经济低迷，企业利润滑坡，企业裁员人数创造了十几年来的最高纪录，通用汽车、施乐、惠尔浦、松下、日立、东芝等国际公司纷纷使用这一策略度过困境。随着经营环境的日益动......
2008-01-26 关键字：实施员工满意管理的“五步棋”之四：加足“马力”
据国外有关统计资料表明，对员工培训每投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为1：50。因为培训与“如何留住员工的心”这个重大问题密切相关。员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇；此......
2008-01-26 关键字：
