是什么让员工神经错乱
“有压力才会有动力”，许多企业的所有者和管理者在本身承受着来自各方面压力的同时，也往往把这句话奉为经典管理理念运用到日常的员工管理当中去，然而实际情况是这样的吗？恐怕会存在很大的出入。......
2008-01-26 关键字：在困惑中彷徨的中国企业eHR
只有在企业建立了现代人力资源管理理念和体系后，实施人力资源管理信息化才会水到渠成，单纯eHR软件公司根本无法从根本上全面提升人力资源管理水平。 ......
2008-01-26 关键字：从战略管理层次建设人才退出机制
当前，国内企业面临着国内外更加激烈的竞争，利润空间逐渐缩小，为了在行业内站住脚，不得不进行或考虑战略转型与重组，由此导致结构重组和人员调整，部分员工的调岗、离职、提前退休、甚至是解雇不可避免。企业界首......
2008-01-26 关键字：人力资源部的量化指标怎么定
在传统的企业运作中，人力资源管理附属在人事管理的事务性工作中，工作不重要，因此也就没有必要进行考核。而在现代企业中，人力资源部应是一个相当重要部门，在企业的发展与成长中扮演着重要的角色。因此，对人力资......
2008-01-26 关键字：人力资源管理7大法宝
不成功的公司通常不注重对自己"牌号"的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的"所有者的自豪感".彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称......
2008-01-26 关键字：管理辅导上改变努力 企业人力资源的管理概述
在工作岗位上，有人是“有心无力”，有人是“有力无心”。有心无力，就是有动机工作，但却没有工作能力。如此，就必须培养能力，这是属于人才培训的范畴。另外，有力无心，则是有能力工作，却不想工作。如此，就必须......
2008-01-26 关键字：企业文化（柔性管理）的作用
当今时代是管理更加人性化的时代，对管理的水平要求就更高，现在的人需求层次越来越高，而且知识工作者在劳动者中所占的比重也越来越大，在美国已经构成劳动力的五分之二。......
2008-01-26 关键字：
