中国软件人才呈橄榄型 业内呼唤“金字塔”结构
现阶段中国软件人才呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”。已有业内人士指出，成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型。......
2008-01-30 关键字：企业领导应该养成“潜水”习惯
企业领导者深入基层与职工沟通，了解企业一线的真实情况，这在美国企业被称为“潜水”。海尔集团首席执行官张瑞敏近日在接受记者采访时说，海尔取得今天的成就，很重要的一个原因就是企业领导者经常“潜水”。......
2008-01-30 关键字：李宇松：从失败走向成功
刚过而立之年的李宇松有着与他的年龄不相称的人生经历。从一马平川的顺境到自办企业破产后的痛苦，从行销、生产到卖场型企业主管角色的转换，每一次经历都是他的人生财富。一次次经验的累积，赋予他担负大企业管理重......
2008-01-30 关键字：知人善免－－管理者的新选择
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高，到达颠峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞......
2008-01-30 关键字：中国企业人力资源问题研究
人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键，由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变，所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有很......
2008-01-30 关键字：人力资源管理未来十年的变化
作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须前瞻到未来的某些变化，只有在别人还没有意识到它的存在，而你却抓住了它律动的脉搏的时候，你才能把握未来，引领未来。......
2008-01-30 关键字：
