透过现象看“民企为什么如此忙碌”
一个企业的基础工作没有做好，当启动一个项目或一个任务的时候，不是在已经有地基的基础上运转，而是重新建设或修补地基；当工作流转不畅的时候，不是按照规范的流程、制度运转，而是不停的通过协调、再协调进行运转......
2008-01-30 关键字：平衡记分卡新管理“神话”的光环何在
美国著名的管理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿在总结了数十家世界著名企业的业绩评价体系的成功经验的基础上，提出了平衡记分卡这一划时代的战略管理、战略部署工具，有效地解决了“如何将战略做实”这个......
2008-01-30 关键字：马蝇效应：问题员工的价值法则
马群为何总是给人以充满活力的感觉？因为马蝇对它的叮咬时刻都不放松。在任何一个马群里，都可以发现这个充满哲理的现象：马蝇会不时地在马匹身上叮上一口。马被其叮咬后，疼痒难忍，便用尾巴不停地驱赶；若拂之不去......
2008-01-30 关键字：透过实例谈如何疏减下属的压力
谈到疏减压力，很多人就会想到调整工作计划、有效使用时间、改善工作环境和提供咖啡等。其实，这都是一些外部客观的因素，真正改变员工对压力的感觉要从他们的内心加以引导和调节，改变他们对于工作的看法，提高他们......
2008-01-30 关键字：十四招：有效降低员工的流失
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于来讲，除了需要淘汰的员......
2008-01-30 关键字：你的企业有“核心竞争力”吗？
为什么中国的企业，特别是民营企业，在发展了20年左右的时候，或者是到了一定规模的时候，都发现过去增长的势头难以保持，甚至还在不断地萎缩？ ......
2008-01-30 关键字：让老板的选择成为员工的选择
很多企业非常重视制度建设，每个员工人手一册《员工手册》，内容非常详尽和明确，但几乎每天都有员工不同程度的违反规章制度，或阳奉阴违，或屡教不改，或以辞职威胁。 ......
2008-01-30 关键字：高弹性实现薪酬激励的最佳效益
在员工心目中，奖金、薪酬决不仅仅是一定数目的金钱，它还代表了身份、地位以及在公司中的业绩，甚至个人的能力、品行、发展前景等。金钱作为薪酬的主要物化形式，在有效激励员工的工作热情和工作效率方面发挥着重要......
2008-01-30 关键字：建立薪酬体系的9个常见管理失控点
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪......
2008-01-30 关键字：
