对话平衡计分卡（苗祥波）
仅仅从财务指标衡量企业业绩合理吗？罗伯特·卡普兰教授给出了更全面的衡量体系。他的平衡计分卡(Balanced Scorecard) 理论被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的管理学说。......
2008-01-31 关键字：知识经济下的人力资本投资
进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。随着人们对知识经济的认知，各种高新技术企业应运而生，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技......
2008-01-31 关键字：企业的人力管理：做好企业人力资源工作的思考
在大多数国有企业中，企业人力资源部过去叫人事部，从人事管理到人力资源管理，不仅是一个名称的变化，是从以监督和控制为主的模式转向了以激励为主的模式，人力资源管理就是要对人这一资源最大限度地使用、开发，让......
2008-01-31 关键字：人力资源信息化效能期待深化!
短短10年,源起国外的人力资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人力资源信息化,带来了我国人力资源管理领域的全新变革。......
2008-01-31 关键字：20%多的员工不信任他们的直接上级
工作近三年的李先生最近一直抱怨不断：“在我们公司里，我的上级没有什么真的学识,也缺乏领导者的权威；尤其是，总是怀疑我的工作状态，对下属的承诺也常常不能兑现。这也许是整个闽南地区的特色，员工对上级的不信......
2008-01-31 关键字：企业信息化人才之“围城”(上)
IT行业的IT人才流动再平常不过，只是换了个地方在创造价值，要么游说IT，要么倒腾IT，要么研发IT，要么生产IT，仍旧在城内（IT企业）活动。但企业里的IT人才，要么企业自己培养，或许从大学毕业进来......
2008-01-31 关键字：培训控制与效果评估
对培训工作进行有效的控制，是指在培训计划中要规定培训课程或活动的结果必须达到什么标准。所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制；在确定达标人数、成绩、出勤率等数量要求时，要尽量量化。在实施培训工作中，......
2008-01-31 关键字：组织能力模型及其应用（杨烈飙）
人才是组织中最重要的核心资产。组织间的竞争根本上是人才的竞争，人才的竞争是能力的竞争。组织的竞争力水平归结于人才的竞争能力以及由此组成的团队、项目的竞争能力。我们一直强调核心竞争力，而没有强调培育核心......
2008-01-31 关键字：OrgPlus系统软件中文版面世
时至今日，OrgPlus早已成为世界组织结构软件的标准，财富500强中的400多家企业都采用了OrgPlus，其在全球拥有超过500,000的用户。OrgPlus能够帮助企业以视觉的方式来架构组织结构......
2008-01-31 关键字：通用：考核要有利于员工成长
编者按：通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，而ＧＥ的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章，从通用（中国）公司的考核制度可以发现ＧＥ考核的重点所在。......
2008-01-31 关键字：
