不必忙着计分，先来谈谈战略（苗祥波）
“今天，我和大卫·诺顿回头看看1992年在《哈佛商业评论》上发表的第一篇关于平衡计分卡(Balanced Scorecard, 简称BSC)的文章，虽然无意收回，但是我们的想法却发生了改变............
2008-01-26 关键字：学习和研发团队中的讨厌鬼打交道
新管理责任的调整，该任务困难到无法和古怪的人工作，他们似乎会搞乱你的生活----但这是你可能必须面对的挑战。与讨厌鬼打交道也是累积管理经验的一段历程。......
2008-01-26 关键字：如何提高培训的投资回报率
中国加入WTO后，企业为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争，将会不断加大对员工培训的投资，但是由于大部分国内企业的人力资源管理仍然停留在行政事务性工作的阶段，还没有建立起成熟的人力资源管理与开发体系......
2008-01-26 关键字：从后台走向前台-人力资源管理新模式
--- 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强......
2008-01-26 关键字：员工培训中存在的误区及其对策
员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分，是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现，它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。但由于一......
2008-01-26 关键字：关注人力资源管理10大变化
人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。 ......
2008-01-26 关键字：360度薪酬管理探悉
面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，传统的薪酬设计理念将不足以满足需求，如何强化薪酬的激励功能，已成为薪酬设计的焦点。薪酬不应该仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，更应该同时具有诱导员工顺从与激......
2008-01-26 关键字：
