打好职能工资制的基础[2]
虽然职能工资体系的基础是员工在工作中表现出来的能力，但是在对员工进行分层划分时，除了需要考虑知识、技能等方面的因素以外，他们在工作中所承担的责任大小也是非常重要的影响因素，因为就企业的等级结构来说......
2008-01-26 关键字：企业“官僚作风”之害与“管理”之痛[2]
在组织机构设置上，切勿千篇一律或照搬人家的组织机构，而应根据企业本身的性质、发展阶段以及外部环境的变化而及时进行调整。结构上应考虑精简机构及有效管理跨度，避免官僚主义，减少等级层次，提高组织的效率......
2008-01-26 关键字：企业如何做好职位分析[1]
A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，......
2008-01-26 关键字：微软：如何构建人才开发通道
和所有的战略决策一样， 开发人才战略也需要对公司运营的具体环境进行细致的分析。在拟订战略的过程中， 业务领导人和人力资源专家必须考虑： 业务战略是什么， 如何推行业务战略？实现业务战略对人力资源......
2008-01-26 关键字：南方电网:“人才价值本位”替代“官本位”
这几天，南方电网有限责任公司人事部的工作人员特别忙，因为公司总部新一轮处室负责人和主管的组聘、竞聘结果即将公布。此次公开竞聘的166个岗位，引来了公司系统630余人报名应聘。这样的镜头，只是南......
2008-01-26 关键字：联想的企业家文化与整合的出路
联想集团在《新联想新世纪 联想2006年总结》所高调宣示，“联想已经成为中国经济全球化的一个坐标，成为中国企业冲向海外的象征，更寄托了国人对中国企业国际化的期冀”。而我们对联想整合IBM PC......
2008-01-26 关键字：EHR，适合自己的就是最好的
现在企业用人力资源管理系统（EHR）来实现工作效率的提高，早就不是什么新鲜事情了。形形色色的系统公司的销售人员在各大企业奔走，大量的信息充斥着企业HR从业人员的耳朵，选择于是成了一门艺术。......
2008-01-26 关键字：SAP HR的评价-Appraisals for SAP HR
最近总算有机会完整的看完了SAP的操作手册，登陆了正式的SAP HR系统。对他们传说中的很多功能进行了仔细的研究。......
2008-01-26 关键字：花旗银行：我们需要什么样的人才
“在北大和在花旗最大的区别是：在北大，我想一个问题可以用三个月五个月；可是在花旗只有一个小时。”曾在CCER任教的花旗银行中国区首席经济学家沈明高感叹道，“市场的残酷在于不给你学习的时间。”......
2008-01-26 关键字：摩托罗拉：回报是水到渠成的
高琳名片上的头衔是IT经理，可记者明明要采访的是“丽人商会”的负责人。“我不是HR的，也不是专门做‘丽人商会’的。”高琳解释说，“我在‘丽人商会’只是个兼职的头衔。”摩托罗拉中国区的“丽人商......
2008-01-26 关键字：
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