高效经理的五个常用工具：面试 职责 目标等
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。......
2008-01-26 关键字：为“德”设立薪资六大项目 HR不在空白
任何企业都欢迎德才兼备的人，但在招聘新人时，是依据候选人的能力(或才)所表现出来的市场薪资，结合公司的岗位薪资，一般采用最小值确定新人薪资。为什么没有对“德”确立薪职，一方面是“德”没有统一的标准，很......
2008-01-26 关键字：“准CEO们”的戒条
对一位职业经理人来说，被任命为一家公司的CEO的那一瞬间，一定是其职业生涯中最激动人心的时刻。职务的变更往往给他们带来新的责任、新的激动和成就感，不过这其中也蕴藏了失败的高风险。据统计，在被任命为公司......
2008-01-26 关键字：中国CEO面临十大挑战
八十年代，耶鲁大学管理学院院长Jeffrey E. Garten领导了一个全球的公司，负责这个公司在亚洲的业务。几年之前，他写了一本书《CEO的心理》，在这本书当中，采访了全球50家著名企业的CEO，......
2008-01-26 关键字：监控员工应适度
对员工业务电话进行监听，对其电子邮件予以监视，通常被认为是明智的商业管理决定。但是，如果过分地热衷于采取这些方式对员工监督，那么可能会事与愿违，甚至引官司上身。你可以采取一个折衷的方法，即在给予员工正......
2008-01-26 关键字：如何降低人事外包风险？
尽管人力资源外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常......
2008-01-26 关键字：最低工资制度的另一面
北京市劳动和社会保障局近日透露，北京最低工资标准年内上调，以后将一年一调。政府调整最低工资的目的，是为了使得劳动契约能够更公正一些，保证劳动者有必要的生活费用和发展费用，但是，最低工资制度并不能从根本......
2008-01-26 关键字：如何提高制度执行力
由于业务的扩大，需要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑，为了使各项工作有序、高效和高质量地展开，组织开始着手制定各种流程规定、管理制度。......
2008-01-26 关键字：盛大总裁唐骏：中国式管理需要个性化
我在美国做过管理，在中国也做过管理，我发现管理中国的员工是很难的，因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观，管理者和员工间的关系，是一种业务关系；在中国，人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺......
2008-01-26 关键字：
