HR讲座系列之十三：人力资源规划的内容与程序
这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。如表1-6-3所示。这些业务计划的结果应能保证人力资源总体规划目标的实现。......
2008-01-28 关键字：人力资源规划基本操作步骤二：人力需求预测
这一步工作与人力资源核查可同时进行，主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量、质量进行预测。......
2008-01-28 关键字：也谈企业文化重要性
引子——联想收购IBM的PC部门，有人说是一种悲壮，有人说是一种战略的失误……我却不这样认为，联想收购事件从战略上来说是正确的，从运营角度来说是一种需要，但从文化的角度来说是一种挑战，文化整合的成功与......
2008-01-28 关键字：人力资源 如何接近企业战略圆桌
管理学大师彼得·德鲁克就知识经济时代的人力资源管理环境说过一句非常经典的话："人力资源职能部门今后将发生极大的变化。它将不得不应付各种新的和困难的任务。它将以完全不同的方式运作，也就是说它将作为’直线......
2008-01-28 关键字：什么样的人适合做企业领军人物？
近段时间来，多位重量级老总的谢幕，再次使企业接班人的问题成为公众议论的焦点，究竟什么样的人适合做企业主帅，引发了业界深层次的思考。......
2008-01-28 关键字：影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素
随着市场经济的不断深入发展，整个社会的流通体系不断健全，各种生产要素的自由流通日趋“自发化”，这对企业自身的资源的整合产生了较大的影响，尤其是作为知识经济时代“核心竞争力”物质载体的核心员工的高流失率......
2008-01-28 关键字：雇员流动成本：企业利润陷阱
本文从企业摒弃长期雇佣制度，青睐短期雇佣制度的现象切入问题，指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本，揭示了企业忽视，这一成本的原因，进而阐述了雇员流动成本的计算方法，最后就降低员工流......
2008-01-28 关键字：
