如何让薪酬管理成为促进企业成长工具
随着中国市场化程度的提高，几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。企业无论是应对竞争，还是壮大发展，最终依靠的都是——人。因此，企业间人才的竞争也越来越成为焦点。企业家们比以往任何时候都关注人才竞争中......
2008-01-30 关键字：论企业整体激励框架构建
近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此同时......
2008-01-30 关键字：舍高就低为哪般——薪酬内部公平性分析
前不久，笔者在浙江一个民营企业进行咨询调研的过程中，发现该企业一个比较奇怪的现象。该公司是温州一家实力雄厚、公众形象较好的企业；其薪酬水平比当地劳动力市场具有较强的竞争力。然而，奇怪的是，公司员工（特......
2008-01-30 关键字：最新的激励模式
越来越多的公司意识到典型的报酬模式—根据最终的结果,如公司的总收入或者卖出产品的数量,来支付员工报酬—并不总是最有效的。以下是一些公司正在试验的最新的报酬模式: ......
2008-01-30 关键字：研究生试用工资跌破2000元
“求职登记42名硕士，1个工作岗位需求。”现如今，不仅是大学生难就业，就连研究生这样的高学历者也不好找工作，随着毕业人数逐年剧增，以及受限于工作经验，研究生的起薪降到2000元左右不说，还经常......
2008-01-30 关键字：如何设计弹性福利激励制度
现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬，HR部门还不得不使尽发法宝来设计提供员工多种多样的福利制度，在体现企业关怀，希望员工认同，融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用。人心平......
2008-01-30 关键字：
