设计奖酬要留意员工的未来价
根据惠悦公司魏美蓉的分析，影响世界奖酬制度发展趋势的关键因素之一是因特网，由于网络时代的来临，以及网络所带动的购并风潮，促进了新奖酬概念的形成。 ......
2008-01-31 关键字：上兵伐谋
兵法云：上兵伐谋。意即优秀团队的行动指针，不在于集结大量的人力，以数取胜，而在于建立完善可行的谋略，以质取胜。谋略的执行与实现，需要战术过硬的将领，需要勇猛的士兵，他们均是一个优秀战略最终指向的执行者......
2008-01-31 关键字：eHR规划---现代企业的e-HR战略
随着网络技术跳跃式的发展，以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之竞争愈来愈直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场，企业需要......
2008-01-31 关键字：平衡全球人才创造力赤字
经常有人议论美国国内预算和对外贸易“双赤字”给全球带来的不稳定效应。然而，美国还存在着或许更令人头痛的第三个赤字。我将这一赤字称作人才赤字，它不仅会影响美国，也会影响到英国、德国、日本和其它传统经济大......
2008-01-31 关键字：人力资源管理与创新：一切都是项目
一流的人才并不等于一流的企业，一流的人力资源结构，才是一流企业的基础，而传统的职能结构模式远远不能满足高新企业高效运营的要求。......
2008-01-31 关键字：探索中国企业10大管理难题－－如何制定合理的员工薪酬体系？
市场营销有"4P"理论，人力资源管理也有自己的"3P"理论。3P是岗位、人员和绩效工资的缩写。该理论讲述的是如何建造合理的薪酬系统。正确界定薪酬的3P，有利提升各方面的绩效。多数公司接受并执行岗位工资......
2008-01-31 关键字：不怵评议员工表现
人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗憾的是，人们在这方面所做的也往往私此而已。然而，有效的工作鉴定能起到比这大得多的作用。它是一个工作阶段，让你抽时间、花精力去单独会见每位员工，为他们制......
2008-01-31 关键字：没有一个企业可以离开环境而独立生存
近期，在国内发生了大大小小的一些品牌事件足以让人惊心。光明的回收奶、早产奶、哈根达斯的小作坊、麦当劳的下跪广告等等。为何在短短的一两个月里就有如此多的品牌发生了如此广泛的负面新闻事件？由此引申了如下几......
2008-01-31 关键字：
