金益康通用人事信息管理系统(GPMS)
“这些工作过去用手工统计往往要花费一个多月的时间才能完成。”当吉林某单位人事主管仅用了间完成了年报生成、修改、打印、上报一系列工作时，对 GPMS的满意溢于言表。......
2008-02-29 关键字：让正确的人去主持招聘
当年尚在微时的王菲，曾经将自己的Demo带寄给某家著名唱片公司，该公司主管听过之后说，这样的嗓音一辈子都不可能红。旁人完全有理由想象，几年以后，这位主管会在某些时候，无人的角落，暗自垂泪饮恨。 ......
2008-02-29 关键字：人力资源专家评论
中国已经实现了“让一部分人先富起来”，与此同时，也要致力实现让一部分人或者更多的人先“智”起来。人力资源管理以此为己任，首先自身要提高智性层次。在这个意义上，尤应肯定中国人力资源管理大奖文集及邮画......
2008-02-29 关键字：也说企业的用人之所长
企业的用人是一项涵盖内容非常广泛的课题，它考察的不仅是企业的高层管理者成功驾驭企业组织的能力，更考察企业的高层管理者高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜未来的品质和胸怀。 ......
2008-02-29 关键字：人才创造值与企业知识型人才激励
“知识型人才”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。 ......
2008-02-29 关键字：建立专业的招聘形象
人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此，应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显......
2008-02-29 关键字：企业择人：先做事 后做人
在中国，“德”字有着悠久的历史、顽强的生命力和影响力，影响着几千年来中国人的意识和行为规范。古人云：“道之以德，德者得也”，小胜靠智，大胜靠德。就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，只有有道德的人......
2008-02-29 关键字：人才何以不出成绩
董事长和董事会对于管理层，ＣＥＯ或总裁对于ＳＢＵ的首领们，总是会面临这样的困惑：当他们不出业绩，特别是体现在财务指标上的业绩的时候，是用错了人，还是…… ......
2008-02-29 关键字：对表现不佳员工慎说NO
员工不优秀及带来的连锁反应的确让人力资源部门头疼。怎么办？科锐咨询（北京）有限责任公司顾问钱女士认为，“表现较差的员工”永远存在，关键是如何有效对待这些员工，让其所占比例降到最低。钱女士的观点是：......
2008-02-29 关键字：
