战略要沟通，沟通靠战略
战略计划与实际执行之间的关系一向不是很紧密。顶尖咨询公司已经招募了数不胜数的MBA来为其客户制定战略；知名商学院的学者们也毕其精力，想研究出一种理论框架来解释如何才能为一流公司制定出更好的战略。但......
2008-02-29 关键字：中层缺位：企业扩张的绊脚石
隆迹公司是2002年年底成立的，主要是做SP业务。创业以来一直都保持着20-30人的规模，业绩一直不错。但面对着无线增值业务领域大环境的飘红，其创始人之一卢总不甘心抱守着目前的规模，做大的欲望无时......
2008-02-29 关键字：“不值得原理”与人力资源管理
管理学上有个很著名的理论，叫“不值得原理”，具体是这样的：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认......
2008-02-29 关键字：提高员工对组织的感情
哈佛大学哲学教授乔赛亚·罗伊斯指出了忠诚的三类表现，一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如忠诚于老板或太太；一类是对团体的忠诚，比如忠诚于某个组织；另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操......
2008-02-29 关键字：争夺全球人才的战争：我们不应只是看客
今年前些时候的法国民意调查显示，2／3的大学生都把做教师或进入国家机构工作看成最佳的出路，而进入企业工作则成为次要的选择。为了改变这种被动局面，在全球化竞争中占据主导地位，各国纷纷推出解决方案。美......
2008-02-29 关键字：美国人力资源专家谈中国企业转型期的人事管理
中国经济近几年快速增长，产生了许多私营新秀，有一些还在国际竞争中占有一席之地。但随着时间的推移，这些有希望成为国际大型企业的公司却在昙花一现后，逐渐销声匿迹，笔者就此采访了美国著名的人力资源专家，......
2008-02-29 关键字：薪酬福利调研报告的应用
薪酬不能太高，也不能太低；太高了加大公司成本，太低了又缺乏竞争力，那么怎样确定适当的薪酬标准，制定合理的薪酬结构呢？目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研，了解劳动力市场的需求状......
2008-02-29 关键字：从“人才完美”到“人才不完美”!
民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业自身魅力吸引适合人才，是企业的当务之急。 ......
2008-02-29 关键字：
