如何更好地服务和提升人力资源从业者？
在文章一开始，我就要先询问一个问题：为什么要服务人力资源从业者或提升人力资源的专业水平？“服务从业人士”意味着提供系统教育以加强人力资源从业者的能力，而“提升专业水平”则聚焦在获取商业知识和向高级......
2008-02-29 关键字：疑人论的本质
说到用人，老板们不外乎两个观点：“疑人不用，用人不疑”，或者“用人要疑，疑人要用”。也有人循循善诱地讲“空降兵，先放下你的十八般武艺”之类的言论。但这些思维方式大多是从主观出发的，很少考虑到事情的......
2008-02-29 关键字：尖峰对话（二）：快乐工作和企业共同成长
10月20日，第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会在北京总部基地大会堂举行。下面是尖峰对话。......
2008-02-29 关键字：得人才得天下 划分企业中的四类人
在人才争夺日益白热化的今天，对于企业来讲正所谓：得人才者得天下，失人才者失天下。而对“人”的御用将贯穿于企业生存、发展的整个过程中。 ......
2008-02-29 关键字：破解中国企业“创新方程式”
这样一次针对中国CEO的全面调查，无论是范围还是深度都体现了前所未有的突破：IBM对100位分布在沿海和内地15个行业的企业领导者进行了问卷调查和深度访谈，目的在于了解中国CEO对创新的最新见解，......
2008-02-29 关键字：如何在招聘中获取差异化HR竞争力品牌优势
谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员，似乎不可一世。或高傲的像只了穿衣服的猴子……......
2008-02-29 关键字：人力资源管理中“雪球智慧”
正确运用雪球原理是一种智慧，既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展，又可以使企业在人力资源管理工作中合理育人、用人，从而使企业不断壮大、脱颖而出。......
2008-02-29 关键字：中国企业如何提高人力资源管理绩效
二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：......
2008-02-29 关键字：企业人力资源柔性管理两种模型
OFF模型认为企业通过将劳动力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之间寻求最佳平衡，即企业正在越来越多地依靠其人力资源获取更大的柔性。这种柔性包括两个方面：一是数量型柔性，侧重于企业的调......
2008-02-29 关键字：
