面试细节问题
面试问题是很多被面试人员头痛的问题，其实作为HRM来说设计问题才是更头痛的问题。设计合理的有效的面试问题才能够让被面试人最好的展现自己，能够发现他的优缺点。展露他的个性。面试中的细节也往往是该人员能......
2008-01-02 关键字：为什么国有商业银行人才纷纷流失？
随着中国金融业全面开放日期的日益临近，外资银行的"挖角"动作也越来越大，国有商业银行人才漏沙般流失。为什么我们会沦为外资银行的"培训基地"，为什么我们的高素质人才会心甘情愿地让外国的资本家"剥削"呢？......
2008-01-02 关键字：从行销观念看HR
企业人力政策最高的指导原则是公司未来的经营方向与目标，依据未来的方向及目标去拟定具有竞争力的人力资源政策与执行方向，然目前一般性的通则规划人力资源架构，鲜少利用营销手法予以规划，这种情况往往会对企......
2008-01-02 关键字：同工同酬之路究竟还有多远？
有关人士认为，造成同工不同酬现象有两个原因。一是职工和企业之间可以签订不同类型的劳动合同；二是企业内部管理有一定的自由裁量权。其中，主要是企业内部的自由裁量权。根据签订劳动合同形式的不同，工资待遇也就......
2008-01-02 关键字：HR：你该如何让员工快乐？
“职业兴趣和现在的工作不相符是导致不快乐的首要原因。”据专家分析，“多数人并不清楚自己的兴趣和潜力所在，当工作做的得不快乐时，一味强调是自己的能力或个性不能胜任这份工作，却没有考虑过这份工作究竟是不是......
2008-01-02 关键字：不按常理出牌的CEO
约翰.塞恩(John Thain)是一个办事极有条理的人。表面上，他在纽约证券交易所(NYSE)(仅两年的)CEO生涯似已插上了“疯狂”和“机会主义”的标签。 ......
2008-01-02 关键字：衡量企业人力资源水平的标杆
如何衡量一个企业的人力资源管理水平一直是业界争论的话题。在以往的观点中，许多人都认为一个企业的人力资源管理水平与HR本身的水平和能力直接相关，因此也就派生出许多关于HR定位的标准，较为典型的如HR......
2008-01-02 关键字：“核心员工”招聘技巧
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？......
2008-01-02 关键字：不要让你的员工为“床垫文化”而亡
华为员工胡新宇因加班过度早早的离开了人世，年仅25岁。具记者调查了解，胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。......
2008-01-02 关键字：
