Severance Pay 和 Layoffs 在实际工作中遇到的问题
我在一家外企工作，前一段时间工作中遇到的一个比较棘值奈侍猓淙灰丫饩龅故窍Ｍ痛蠹乙黄鸱窒恚暇筓.S. Federal Labor laws和我们国家的劳动法还是有不同的，尤其你汇报的对象是外方......
2008-01-04 关键字：员工忠诚已经消亡？
马来西亚槟城的Seagate Industries（编者译：希捷实业）公司让日工资为10美元的马来西亚员工飞往美国学习如何操纵最新的机器人技术。摩托罗拉菲律宾公司（Motorola Philippi......
2008-01-04 关键字：成功经理人与职业化塑造
最精锐的部队一定要有职业化的官兵，最成功的企业一定要有职业化的经理人。中国企业的经理人很多没有接受过严格的任职资格训练，更没有接受过专业的职业化训练。因此，外资企业的经理人在执行某项特定工作时，要......
2008-01-04 关键字：透析“职业转型”
曾经有一位HR经理问我如何看待当前大学生求职时专业不对口的问题，其实这个问题就涉及到职业转型这个概念，在一个人的职业规划上，可以说是一个最初的职业选择。 ......
2008-01-04 关键字：360度考核为何“水土不服”？
国内现在所称的“360度考核”，又称“全方位（全视角）绩效考核”，国外的说法是“360度反馈评价”。用词的差别反映了观念的差别。或许，正是这个差别造成了360度考核效果不理想。 ......
2008-01-04 关键字：企业快跑 企业大学助推吹号角
根据《财富》的统计，在美国，排名前500强的公司中，大约其中的70%都拥有形形色色的企业大学。企业如此热衷于创办企业大学，目的基本上都可以归纳为：培养人才、推动企业转型及文化变革、满足企业对新技术......
2008-01-04 关键字：美日跨国公司企业文化比较
企业文化是社会文化的一部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其他文化，诸如民族文化，社区文化有密切的联系。所以考察美国和日本企业文化的异同，我们首先从其文化根基谈起。 ......
2008-01-04 关键字：“低薪”也能产生高效！
目前，国内大多数企业，甚至一些知名企业，驻外机构仍大量使用企业总部所在地人员，很少聘用机构所在地本土人员。随着企业规模不断扩大、市场竞争不断加剧及营销网络不断拓展，驻外机构的各种费用急剧升高，从而造成......
2008-01-04 关键字：从以人为本的“一分钟”谈起
目前，许多国外知名企业家纷纷采用“一分钟”管理法则。这个法则是：一分钟目标。就是职工将自己的岗位职责和工作目标写出来，一般在100字以内，一分钟内能够用口语表达完。......
2008-01-04 关键字：
