企业如何培养兼职培训员？
随着企业对员工培训的日益重视，很多人力资源经理或培训管理者已经认识到培训是一项长期的、系统的、持续的工作，仅靠送几个人出去参加几天的培训，或者请几个外部讲师做几次内训是完全不够的。一味依赖外部培训......
2008-01-04 关键字：逆境中培训员工的十大策略
在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creativeidea。 ......
2008-01-04 关键字：什么导致心态失衡？
在最近一段时间，有位朋友谈起他最近公司的人员心态问题。他说：由于公司属于在转型阶段，老板自05年10月起引入绩效考核体系，在公司范围内进行规范的工作标准（原公司没有明确的工作标准，没有岗位说明书，没......
2008-01-04 关键字：成功HR的12个关键原则
三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成......
2008-01-04 关键字：公司治理：人力资源不可或缺的角度
作为人力资源管理咨询的实践者，我们总是紧紧盯住“管理”。在实践中却发现不能为管理而管理，否则无助于认识和解决管理问题；管理具有很强的指向性，我们必须留心“经营”。站在经营角度，“管理”的视野豁然开朗......
2008-01-04 关键字：企业如何打好人力资源牌?
过去的20年，中国的经济发生了巨大变化。中国从一个与国际社会比较隔离的国家，变成了一个越来越受世界瞩目、能够为全球的跨国公司带来竞争能力和效益的国家。......
2008-01-04 关键字：怎样克服企业变革中的阻力？
每一项变革都是在目标指引下，经过宣传发动，制定方案，推出一套新的制度、机制，最后进行实施推动。许多旧的规章制度被取代，原有的行为规范也不再适应，多年形成的传统和习惯要放弃，尤其是个人的利益会有所调......
2008-01-04 关键字：
