防范核心人才危机得双重打击
“零点调查”于2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机抽样调查表明：30.5%的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机，而经历过或者正......
2008-01-06 关键字：中国面临管理艺术与管理技术的双重发展任务
如果从管理艺术与管理技术的角度看，德鲁克管理理论和思想明显是管理艺术成分多于管理技术的——这是我们学习德鲁克管理需要引以重视的重要问题之一。......
2008-01-06 关键字：雇主品牌：汇聚人才的旗帜
耐克、IBM、可口可乐、海尔，提到这些品牌，就会联想到一种产品和产品的声誉。品牌的观念已经根深蒂固地植入了顾客的意识之中，随着时间的流逝，这种长期建立起来的关系还会产生出强烈的信任和怀念。......
2008-01-06 关键字：企业需要“中等智力”员工
一位公司老总说：我们想招一个IT技术人员，照顾全公司员工的电脑。收到简历200份。面试的时候，个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。......
2008-01-06 关键字：绩效管理成熟应用八部曲（博思创业）
在寻求这些困惑的答案的过程中，曾经一段时间内，诸如KPI、BSC等西方绩效管理理论与工具正成为高层管理者追捧的对象；然而，真正将西方先进的方法运用到自己的企业时，却出现了很多事与愿违的现象；于是，企业......
2008-01-06 关键字：从个人推动向团队推动转变
某民营企业A年营业额近10亿元，是具有地区影响力的大型企业集团。面对如此骄人的业绩，A企业老总却无法高兴起来，眼见着企业越做越大，员工也越来越多，可是效益却增长缓慢。而且老总也感觉自己整日焦头烂......
2008-01-06 关键字：中国式管理的迷茫与虚弱
中国式管理是一匹不知深浅的堂吉柯德式瞎马，它只能把中国管理这个盲人带向深渊。如果说堂吉柯德尚属有价值的悲剧英雄的话，那么，中国式管理却不过是一个毫无价值的喜剧或黑色幽默主角。它用糊涂的自以为是的思想把......
2008-01-06 关键字：家族企业对接班人的选择模式
家族企业选择接班人对于以后企业的发展和壮大是相当重要的。选择好了接班人，企业有可能一路顺风发展，取得更加骄人的业绩；选错了接班人，有可能导致以后企业的分裂、解散和破产。从目前我国家族企业的接班......
2008-01-06 关键字：企业危机管理 不应该被动地等待
危机是公司生活周期的天然的组成部分。不可预测性无疑是商业经营的本性。因此，不可能有一种能够适合所有危机状况下快速恢复的方法。 ......
2008-01-06 关键字：
