对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。......
2009-04-25 关键字:确实,许多人明知自己身体出了问题,应该及早去看医生,应该开始运动、节食,但不是置之不理,就是逃避闪躲,有人还可能故意变本加厉。事实上,这种现象不只出现在个人身上,组织亦不能免。许多管理团队明知组织绩效......
2009-04-22 关键字:我们的文章将从这些根本性的原因入手,再回过头来分析一些我们在咨询实践中经常发现的误区,并有针对性地提供一些避开误区的建议。在列举这些错误的管理理念之前,我们会先澄清一个概念界定上的误区,那就是:绩效管......
2009-04-18 关键字:对研发人员的绩效管理是企业绩效管理工作的重点,但由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性、周期性,因而在研发绩效管理的实施过程中存在一定的难度。据有关调查显示,“如何构建有效......
2009-04-18 关键字:在项目管理的理论方面,挣值方法有一套指标和计算公式,计算过程是很简单的,在公司的项目周报中已经给出了具体的计算方法,这里不再重复,重点是强调挣值管理的思路。......
2009-04-10 关键字:绩效管理这个话题似乎永远谈不完,无论是相关人力资源网站还是相关平面媒体都设置了专栏,似东海之水波涛滚滚永无平静之日,究其原因,不难发现,社会需要财富最大化,同样企业也不例外,企业组成的第一资源的主体是......
2009-04-03 关键字:对于考核者而言,绩效沟通是一件困难和有挑战性的工作,但是,与被考核者沟通并改善其绩效,应是一种职业素养,一种责任。沟通,对于绩效管理而言,无异于很好的润滑剂,只有通过贯穿绩效管理始终的沟通,才能使绩效......
2009-03-12 关键字: