绩效管理的“理念天上飘、执行地上爬”,其主要障碍就是各级管理者将绩效管理视作负累、消极对待,因此,绩效管理必须简单、有效,否则绩效管理将面临集体形式主义的风险。由于信息化能够大幅度降低绩效管理的工作量......
2011-03-09 关键字:当前,国有控股企业普遍认识到人力资源在经营管理中的重要性,都比较重视人力资源管理与开发,而绩效管理作为企业人力资源管理的核心也逐渐被提上议事日程,很多企业在绩效管理体系的建设和发展方面做了一些有益的探......
2011-01-01 关键字:IBM的企业文化是尊重个人,追求卓越,激发员工的潜能,达到高绩效。在IBM 公司里,谈起业绩考核,人们经常说的一句话是:“让业绩说话”。......
2010-08-17 关键字:近年来,企业绩效管理已突破了“通过绩效考核传递业绩压力,完成奖金分配”的简单考核阶段,跨越了“基于企业战略,层层分解战略目标”的管理阶段。......
2010-06-24 关键字:企业的绩效管理已突破了“通过绩效考核传递业绩压力,完成奖金分配”的简单考核阶段,跨越了“基于企业战略,层层分解战略目标”的经营绩效管理阶段。......
2010-06-03 关键字:绩效管理就是沟通。在执行环节需要持续不断的沟通,在其他环节同样如此:计划需要管理者与员工共同参与,达成共识,形成承诺;评估需要就绩效进行讨论,形成评估结果,员工在对评估结果有不同意见时应有可以向更上层......
2009-12-15 关键字:我们在为企业从事咨询服务的过程中越来越清晰的看到:由一个与绩效无关的咨询项目开始,最后总归是演变到与企业内部人力资源与绩效管理紧密关联的咨询模式,越是项目进行到后期,这种绩效管理咨询在企业咨询需求中的......
2009-11-16 关键字:人才是一个软件开发团队拥有的最宝贵资源,但如果开发主管不能妥善地建立相对科学的薪酬和绩效管理体系,那么留住人才并良好地发挥他们的创造力就只能是一个难圆的梦。......
2009-08-26 关键字: