国内IT企业招聘软件测试人员时,比较重视的素质依次是:软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力,学历被排在所有参考素质的最末位。由此可见学历教育后的职业培训是多么的重要。
据外电报道,印度全国软件公司协会(Nasscom)周四宣布,呼叫中心和后台办公这类印度的软件出口与服务销售额在去年达到236亿美元,去年是指3月31日结束的上个财年。
首届“中国国际项目外包商务博览会”一大亮点是“商务配对区”的设立,这是博览会组委会为有合作意向的国内外外包企业开辟的活动专区。
成都软件产业营业收入达到130多亿元,同比增长35%;软件出口额达4000万美元,占西部的43%;软件外包服务企业的业务收入、客户、人员都以几乎翻倍的速度上涨,但一个隐含已久的问题也因此凸现出来———软件工程人才急剧短缺!目前,成都软件人才约6万余人,到2010年,需求将达到16万人。
美国的软件产业正在发生巨大变化。以Oracle和Microsoft为首的主要软件厂家,开始真正加入"应用基地化(application hosting)"等服务事业,各厂家正加强同应用服务提供商(Application Service Provider,ASP)的合作关系。
企业要想成功外包IT桌面支持,一般要考虑如下五个关键因素:自我评估,即考察自己是否具备外包的成熟条件;认真准备,包括了解服务体系、优化组织结构、整理和落实支持流程、明确服务需求等;选择一个合适的外包服务提供商;签署一份需求明确的IT 桌面支持外包合同;保证外包合同的顺利执行。
信息技术发展推动了Internet的诞生及其广泛应用,并引发了一场Internet革命,将人类社会从工业经济时代推向电子商务时代(前两年人们称之为“知识经济”时代,而今的时髦用语则称之为“新经济”时代),无论如何称谓,人们已深深感觉到:Internet正在以空前的速度改变着整个世界的一切,这不仅包括人类的生活方式以及企业的竞争环境与运作模式
由《世界管理评论》杂志历时数月调研并编撰的“人力资源服务机构100强”(WMR100 Human Resource Service Providers)榜单于上海外滩三号(Three on the Bund)盛大发布,这一人力资源业界的盛会吸引了近200位人力资源总监、人力资源经理、人力资源服务机构负责人的参与。
面对日益激烈的市场竞争,企业该如何扮演好自己的角色?IT技术又如何支持企业的业务创新和转型?IBM全球服务部在北京就IT外包服务进行了一次充分交流。
据全国IT外包领军企业—福瑞博德软件开发(深圳)有限公司近日发布的最新消息,该公司在率先获得CMMI(集成的软件能力成熟度模型)高级别的第五级认证同时,又顺利收购了总部位于美国纽约的ITKSolutions公司。
管理服务供应商(MSP)是目前市场中最新出现的在线服务提供商,但围绕这个术语尚有许多不明确的地方。比如MSP应该处于传统管理服务和ASP之间的什么位置?
OSV是ASP的最简单的形式,它是独立的在线软件开发商,通过互联网直接向用户出租自己的应用软件。许多OSV也通过服务合作伙伴来提供他们的应用软件。
辽宁省信息产业保持了持续、健康、快速的增长势头,销售收入实现年均增长24.1%,出口创汇年均增长达27.4%,其中大连市更是崛起成为了中国重要的软件外包基地、中国最大的对日软件外包基地。
ASP则明显不同,从ISV到系统整合者等各类厂商都转型为ASP。他们有截然不同的战略和产品,但大部分都面临严峻的考验:如何将原来的软件应用模型与未来的软件服务模型统一起来。
按照联想的说法,和美国航空公司的合作,联想集团将为美国航空公司的43个AdmiralsClub的候机室内安装最新的联想Think-Centre台式电脑,配备ThinkVision平板显示器。