借助人力资源管理系统 提升集团管理效力
作为国资委下属的大型国有企业，中国电力投资集团公司(简称中电投集团公司)资产分布在全国23个省、市、自治区，包括169家成员单位，15家参股企业，职工总数为8万多人，对集团总部人员和下级单位领导班子的......
2008-01-26 关键字：欧莱雅：让员工分享公司成长
“我可以不告诉你这个市场营销总监究竟是哪一位吗？因为资料见报后，他就会立刻接到更多猎头的电话。”欧莱雅（中国）人力资源副总裁乐雅对《第一财经日报》记者微笑着耸了耸肩，“你知道，这个行业在人才之间......
2008-01-26 关键字：危机管理：以人为本（上）
1978年10月15日，愚昧、专横的福特二世为排除异己，解除了福特汽车公司总经理艾柯卡的职务。艾柯卡的离开，犹如一根导火索，一大批有经验和一技之长的福特公司职员因不满意亨利二世的独裁和霸道，也纷纷离开......
2008-01-26 关键字：员工考勤：人心如水管理如器
A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故H......
2008-01-26 关键字：诺基亚与微软用人之道
拥有富于创新与合作精神的人才是各企业共同的追求。诺基亚偏重于本土化的人员选拔，他们认为，本地人更熟悉当地的市场和需求，即便是高级职位也任命给本地员工，前提是该员工是富于前瞻性的，“不谋全局者不足......
2008-01-26 关键字：百度：适时而变的人力资源管理
从中关村北大资源大厦里十几人的小团队，到全球最大的中文搜索引擎，百度仅仅用了5年的时间。这个年轻的成功企业，在名声雀起之后，从管理到研发，都与从前的那个小团队不可同日而语。上市之后的百度依旧保......
2008-01-26 关键字：信息管理：联邦快递的拼图游戏
在联邦快递公司（FedEx）做CIO绝不是一件轻松的工作。作为公司亚太区首席资讯总监，我对自己工作最深的感受是——这就好像在玩拼图游戏，每天都充满挑战。......
2008-01-26 关键字：索尼的“内部跳槽”制度
有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。......
2008-01-26 关键字：案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
案例：深圳有家电子企业很重视员工的技能培训，几年下来便拥有一批得力的技工，成为生产骨干，很能解决问题，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖，劳资双方真个如......
2008-01-26 关键字：对话思科总裁林正刚 沟通即是价值
"我跟客户的沟通完全不谈技术，我谈的是管理上的模式，我最大的兴趣就是思科通过技术能够在管理方面做一些创新的东西，最后达到提高企业生产力和竞争能力的目的。"思科（中国）总裁林正刚在接受记者采访时说。......
2008-01-26 关键字：
