推动绩效管理挑战篇—(三)
愈来愈多人发现使大家困扰的是如何将公司原有的目标管理或方针管理与自己的工作内容作个结合来写一份有效并可行的工作计划。好的绩效计划应该是能充分呈现部门或个人在现状的期望及可靠度。所以我们不仅要有公司清楚......
2008-01-28 关键字：变革冲突与调适自处
成人事动荡，这就不是企业之福了。针对变革冲突如何自处呢？个人实在不该害怕或逃避这样的情况，应在冲突中展现个人的因应及解决方式。因为冲突中包含着危机与转机，只有抱持着坚毅的态度及耐心，不断努力，才能真正......
2008-01-28 关键字："向老版show出真正的训练绩效!"
经济不景气，企业的营业额与获利都相对萎缩，企业内部教育训练、学习发展的负责人，是否有被老板请去”了解相关费用是否有cost down的空间”，或是 “直接被告知相关费用预算删减”的经验? ......
2008-01-28 关键字：美国的人力资源管理模式
培训师大都有这样一种错觉，认为其中一部分授课技能已被掌握，其他部分则隐藏在出版物、互联网以及别的培训师那里，等待他去发现。于是，他就翻阅《培训百宝箱》、《培训游戏集》、《培训案例集》一类的出版......
2008-01-28 关键字：裁员是把双刃剑 鲁莽操弄既伤身又失人心
裁员，对于正在遭遇困境的企业来说，无疑是最能收到效果的一种策略。通过裁员，企业不但能给资本市场带来好消息，还能振作留守员工的士气。但倘若无法正确处理裁员并做好员工解释工作（或者裁员没有经过认......
2008-01-28 关键字：企业人力资源外包探析!
随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组......
2008-01-28 关键字：解开IT职场的“死结”[1]
IT职场的“死结”连着两头，一头是因无米下锅而心如火焚的用人单位，另一头是背负着全家人的积蓄和期望寒窗苦读，毕业后却求职无门的大学生们。解开“死结”本身应是一项社会系统工程，非哪一个部门所能单独承......
2008-01-28 关键字：职业CIO规定动作:离、升、转、创、跳[1]
谁是中国最有钱的人?看胡润排行榜就知道。胡润排行榜的每次发布都会引起坊间的众多议论，这些富豪们的创业史以及未来的发展方向更是各界关注的焦点。其实，从排行榜可以看出，富豪们的职业生涯并不一马平川，相......
2008-01-28 关键字：如何让职业生涯水到渠成？
陈立淑（化名）25岁，本科，基金公司职员，一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象，“我很平凡，没有很高的事业期望，职业生涯就是这样一步一步走过来的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做......
2008-01-28 关键字：
