HR选型需要知己知彼
60年前盟军成功进行了诺曼底登陆，从而在欧洲开辟了第二战场。我认为它的成功得益于人力资源管理做得好，登陆的成功实际上就是人力资源管理的成功！当今中国社会正面临着全球化的挑战，企业如果想在挑战中......
2008-02-29 关键字：也谈E-HR在企业实行可能
我们知道传统人事管理向现代人力资源管理进行转化的一个重要内容就是把传统人事管理工作中的员工档案管理、工资结算、人员录用等简单但繁复的行政事务性作业如转向面向绩效管理、员工职业生涯规划、企业文化......
2008-02-29 关键字：e-HR的软肋
所谓e-HR就是人力资源管理的信息化，运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理，实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化。目前中国人力资源管理软件的最大软肋是：软件开发和人力资源管理......
2008-02-29 关键字：HRM变革将提高企业的竞争力
近年来，中国人力资源开发发展很快，以前我们一直是向欧美等发达国家学习，最近也开始关注一些东方国家，例如日本、韩国企业人力资源方面的情况，意义重大。人才竞争力是现代企业竞争的核心。中国企业竞争力在国际上......
2008-02-29 关键字：谁在使用eHR
来自华信惠悦的定义，“eHR指的是通过使用任何形式的技术，使公司通过提供相应的人力资源服务实施人力资源战略、完善管理流程、优化人才和知识管理。”......
2008-02-29 关键字：让人力资源开发的作为企业发展的支点
当前中国的经济和社会环境正处于市场化、资本化、资源化的变革，在这场变革的未来，企业的经营目标必将从目前追求“股东利益最大化”转变为“企业资源效益最佳化”。而人力资源已经成为一个国家经济和社会发展的第一......
2008-02-29 关键字：EHR，外包的理由
对于拥有自己的IT部门的企业而言，很多时候，在建立企业的HR系统时，总是在自行开发还是外包开发之间艰难选择。很多时候，企业领导与IT部门因为没有深入参与到HR管理活动中，不能很好理解HR管理的......
2008-02-29 关键字：浅谈传统HR管理与现代HR管理区别
由于生产力发展、管理环境的不断变化，各种组织的人力资源整体水平的不断提高，使得人力资源的管理从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理，并使得它们在管理观念、管理内容、管理的重心、管理的组织机构和管理的......
2008-02-29 关键字：基于战略和文化的人力资源管理
战略人力资源管理的提出赋予了人力资源明确的战略导向，使各个模块围绕战略统一规划，然而，其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预测实现战略阶段性目标的人才需求到晋升通道的设计，绩效至上的战略......
2008-02-29 关键字：企业如何建立完善的绩效管理体系系统？
一般来说，优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么，然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统，从而......
2008-02-29 关键字：
