人力资源管理四个新理念
人本化管理理念。即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽......
2008-02-29 关键字：雇主品牌：HR眼中吸引人才的关键
在相当多的调查中，人们发现，榜上有名的往往是那些拥有强大的品牌的公司。什么样的雇主品牌会吸引员工？本土公司在这方面有什么经验和需要提升的方面？雇主品牌和哪些因素有直接的关系？由某媒体举办的《人力资......
2008-02-29 关键字：组织管理中的心理作用
管理科学经历一个多世纪的变迁，从不重视人----把人看作是机器附属品的“经济人”假设，到重视员工士气的“社会人”的假设、重视人的主观能动性的“自我实现的人”的假设，以及重视多重影响因素的“复杂人”......
2008-02-29 关键字：美国企业HR的七个法宝
普费福将就业保障写在第一条，而且举了通用汽车公司土星工厂（Saturn）和美国西南航空公司的例子作为佐证。就业保障（Job Security）的意思是公司对员工口头承诺，不会在经济不景 气的时候大规......
2008-02-29 关键字：上海教育发展和人力资源开发战略研究报告
编者按：受上海市政府有关部门委托，由胡瑞文、陈国良研究员主持，并由上海市教科院智力开发研究所承担的全市“十一五”规划重点课题《上海教育发展和人力资源开发战略研究报告》已于近期完成。报告从历史的......
2008-02-29 关键字：HR Manager vs. Line Manager角色的新理解
通常，一个企业有4个层面的分工，他们是：企业CEO、Line Manager、HR Manager和员工。人力资源经理（HR Manager）被看作是公司各个部门的战略伙伴，也就是说人力资源经理要......
2008-02-29 关键字：核心人才管理之道—惠普商学院授权讲师的一堂人力资源管理课
企业人力资源部门的最终任务就是吸引与留住优秀人才，不仅仅因为这些优才业绩突出，更是为企业未来储备后备力量。企业人力资源部门面临的是需要针对企业这些优才建立卓越的规划、识别、实施、评估系统，以提高企......
2008-02-29 关键字：外资企业保留人才“新招”
虽然中国人口众多，但在中国的外资跨国公司发现，他们的业务正由于人才的短缺和管理层及员工的流失而受到负面的影响，在蓉的外资企业也不例外。近日，全球知名的雇佣服务公司万宝盛华公布《中国的人才悖论》白皮......
2008-02-29 关键字：人力资源管理的工具和策略分析
人力资源专家乔治•T•米尔科维奇和约翰•W•布德罗在其《人力资源管理》一书中，就提出，建立外部招聘选拔策略要进行一下选择：在评判申请者的选拔信息时应......
2008-02-29 关键字：企业拿什么留住所需要的好员工？
你的企业究竟能提供什么来吸引和留住激励所需员工？与竞争对手相比，你的企业提供了多少更多或者不同的东西？如果这些问题都没有得到很好解决，期望你的公司在人才争夺战中获得胜利是一件困难的事情。在通用电气......
2008-02-29 关键字：
