人力资源管理：给员工一个忠诚的理由
知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增，揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为了笼络一流人才，绝大部分公司都在自己的薪酬体系设计上煞费苦心，各式各样的激励措施可谓是层......
2008-02-29 关键字：戴维·尤里奇：中国人力资源从业人员落后于印度
“中国的人力资源从业人员和印度相似，很多方面还处在初级阶段。”近日，全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇在清华大学经济管理学院演讲时说。......
2008-02-29 关键字：我国人才素质三大不足
中国人才整体素质真的达到世界水准了吗？ 业内专家认为，在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时，中国的人才一方面要看到自己的能力，一方面更要看到自身存在的三大不足。 ......
2008-02-29 关键字：2007年，人力资源管理五大预言
1月26日中国人力资源开发网和《管理@人》杂志在北京鑫海锦江大厦联合主办的2007中国人力资源管理新年论坛受到了国内人力资源从业者们的高度关注，论坛可谓是嘉宾云集，精彩纷呈。各位嘉宾的对于人力资源......
2008-02-29 关键字：企业并购 人才很受伤
并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段，并购的目的在于实现１＋１＞２的协同效应。但达到协同效应，企业只有在并购后加强资源整合，尤其是人力资源整合，才有可能成功。 ......
2008-02-29 关键字：职业经理人的“幸福观”
不同行业的职业经理人，有不同的“幸福观”。但不论从事什么行业，他们的“幸福观”都可以概括成为一句话，那就是对成功的追求。那么，怎样一步步接近成功呢？......
2008-02-29 关键字：突破中国人力资源管理瓶颈
全世界最大的跨国公司都已来到中国，但是本地人才的匮乏却成为他们实现销售和增长目标的一个瓶颈。中国的劳动力供给量居世界首位，人才短缺看起来简直就像是无稽之谈；但，这是事实。 ......
2008-02-29 关键字：
