中高层管理者离职八大因素
中层中层，一事无成。”顶着责任和压力，又缺乏更大职业空间，导致企业中高层频频跳槽离职。前程无忧进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开主要有8大因素，依次为：企业授权少和个......
2008-01-26 关键字：人力资源外包——双赢的管理模式
早在上个世纪70年代，由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击，北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更......
2008-01-26 关键字：举步为艰，人力资源管理在民营企业发展中的现状
人力资源管理在国内发展也才仅仅几年的时间，由此而引发的新思想新理念却层出不穷。从人力资源管理到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，变化之快无不让人眼化缭乱。再到书店的管理书架上看看吧，那琳琅满......
2008-01-26 关键字：中国企业急需人力资源高级战略管理人才
现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示，随着当前人才竞争的加剧，迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师，还需要有优秀的高级人力资源管理者参与到企业的战略经营。......
2008-01-26 关键字：基于人力资本理念的新薪酬论
二十世纪六十年代初,“人力资本之父”舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,......
2008-01-26 关键字：如何提高制度执行力?
由于业务的扩大，需要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑，为了使各项工作有序、高效和高质量地展开，组织开始着手制定各种流程规定、管理制度。......
2008-01-26 关键字：如何挖掘公司的增长潜能
科尔尼对29,000家公司的短期和长期增长进行了考察后发现，半数以上的公司没有发挥出完全的潜力来达到股东合意的长期增长水平。事实上，增长机会贯穿整个价值链的各个环节。......
2008-01-26 关键字：让HR部门全面了解公司业务
从全局出发来考虑问题能够让我们了解自己所做的工作与他人所做的工作之间的联系，也能够让员工更加尊重我们工作的价值。人力资源总监和HR部门的员工越是觉得自己的工作与业务部门的工作有紧密的联系，越是感到自己......
2008-01-26 关键字：
