从完善人力资源规划做起
招聘的目的是寻找具备最适合的技能、能够在企业相对稳定地工作的雇员，这是人力资源管理工作的基础。从这个案例来讲，惠达公司的招聘就存在很大的问题。......
2008-01-28 关键字：组织结构的变革
在美国银行业，由于从80年代初开始放松对产品和地理区域的管制，各家银行的经营环境都发生了很大的变化。银行金融服务业不断增强的竞争，以及迅猛发展的技术进步，都迫使各家银行改变经营战略，以实现利润和增长的......
2008-01-28 关键字：员工管理工作中的“八个”学会
企业管理其实是一门很深的学问，它牵涉的方面很多，人、财、物及市场，社会环境、政策法规环境、金融环境等等。都是一个企业经营者必须学习、适应、磨合，打造的东西。一个高素质的企业经营者，他必须要有深厚的文化......
2008-01-28 关键字：人力资源管理中，绩效管理应该注意的7个关节点
作为人力资源管理核心的管理吸引着越来越多企业家的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。员工的绩效不是与员工知识水平、技能高低、工作态度好坏成正比。......
2008-01-28 关键字：千方百计留住“新一代”员工
在新经济形势下，人们对于更换工作的态度发生了重大的改变。美国沃顿商学院曾对1500名MBA学生做过调查，在被问到“对于工作你认为最重要是什么”这个问题上，大多数人希望，这个工作可以为下一个工作提供很好......
2008-01-28 关键字：
