影响企业卓越绩效十大趋势
埃森哲咨询公司最近完成了一项综合分析与预测项目，确定了十种趋势对企业未来绩效的重要性，并通过对企业的研究发现，卓越绩效企业能根据不同的趋势对其市场聚焦与定位、独特能力及绩效解析等“高绩效三大基石”的不......
2008-01-31 关键字：绩效管理，从有效设置KPI开始
与传统的目标管理相比，绩效管理引入了流程（过程）管理的概念，对于工作的考核，不再仅仅评价工作结果，还要看在取得结果的过程中所采用的流程、方式、方法和态度。这种管理方式最直接的效果是通过对工作流......
2008-01-31 关键字：绩效管理的成功取决于过程的控制
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分，分了等，也不在于你是否制造了员工为应付绩效考核而忙乱的局面，而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制，直线经理在绩效管理的过程中是否体验......
2008-01-31 关键字：绩效考核与企业发展
企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的，企业的绩效包括过程与过程两个方面，结果是企业最根本的追求，但是企业又不得不通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。 ......
2008-01-31 关键字：IBM公布2007年第一季度业绩报告
IBM董事长兼首席执行官彭明盛先生：“IBM这一季度优秀的业绩展示了我们全球业务的广度、商业模式的优势以及对利润增长的关注。我们将继续发展高附加值产品和服务来帮助我们的客户转变其业务。” ......
2008-01-31 关键字：平衡计分卡在集团管控中的使用价值
平衡计分卡的强大管理功能主要体现在五个方面：促进集团战略的显现化、关注利益相关者、改善内部运营、调动员工积极性与主动性、加强内部沟通。......
2008-01-31 关键字：微软文化中的“工作激情”[2]
微软中国公司的前任总裁高群耀说：“岗位可能只有一个，涨薪也许会让你高兴15分钟，但人作为社会的人，会有很多需求，比如自信心、成就感、被大家认可的感觉等。业绩好的时候希望听到赞美，希望领导知道；心烦......
2008-01-31 关键字：一场关于绩效结果反馈的争吵性会议
上午10:00，刚召集了各部门负责人和分管领导的会议，主题是对半年度考核结果进行反馈，因为上周已经公布了考核结果，公示了优秀和需改进员工的名单，这个会议主要是对考核结果的运用明确下来，决定优秀员工调升......
2008-01-31 关键字：
