衡量企业HRM水平的标杆
如何衡量一个企业的人力资源管理水平一直是业界争论的话题。在以往的观点中，许多人都认为一个企业的人力资源管理水平与HR本身的水平和能力直接相关，因此也就派生出许多关于HR定位的标准，较为典型的如......
2008-02-29 关键字：诠释绩效考核
随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织......
2008-02-29 关键字：集团eHR的集中部署要求 分布式应用的6个先天缺陷
根本缺陷：代码标准无法一致。由于人事系统特定的需要，人事信息代码（如岗位证书和家庭关系）和人事业务代码（如岗位序列、职务、调配类别和调配原因）结构始终必须是开放的。在分布式应用的情况下，这些信息基础结......
2008-02-29 关键字：体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查
任何一家公司，如果它作为一种商业公司存在，而不是非盈利机构的话，它的一个首要的、很大的商业目的就是：赚钱。因此，很多公司希望通过员工或客户的满意来获得商业上的盈利。......
2008-02-29 关键字：你的员工敬业吗？
你在工作中有好朋友吗？如果从来没人问过你这个问题，当它出现在公司的一份雇员调查中的时候，你可能会觉得这是个奇怪的问题。你或许会纳闷，为什么他们想知道这个？这关他们什么事？ ......
2008-02-29 关键字：互联网改变HR理念
互联网对于人力资源市场有怎样的深刻影响？有专家表示，它深刻影响了企业的用人观念。传统地看，忠于企业的人才将是企业最受欢迎的人才。但是，从人才价值曲线看，一个优秀的职业人才，也有一个黄金时期的局限，......
2008-02-29 关键字：人力资源危机已成企业首患
调查人员将正面临一两种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临三四种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临五种以上危机的企业界定为高度危机状态企业。结果表明，根据这一划分，有超过半数的被访企......
2008-02-29 关键字：
