SAP-HR学习笔记（七）
系统中创建人事事件分这样几步：第一步，定义信息类型，以及信息类型修改原因；第二步，定义信息组，维护每个信息组中包含的信息类型；第三步，将信息组分配给相应的人员活动（人事事件）。 ......
2008-12-24 关键字：SAP—HR学习笔记（四）
四级评估包括学习评估、反应评估、行为评估和效果评估四个步骤，分别在刚结束后，结束后一两个月，结束后半年和一年评估，另外，培训的评估还包括培训前、中、后期的评估 ............
2008-12-23 关键字：携手东软 SAP启动扩展型业务合作伙伴及成员计划
2008年12月23日,全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司宣布，作为持续完善中小企业生态系统的重要举措之一，SAP日前在北京正式启动了SAP扩展型业务合作伙伴及成员计划 (S......
2008-12-23 关键字：IDC：EPM应用与工具两市场的第一名
国际著名研究机构IDC最新发布的报告显示，根据软件授权和维护收入，SAP 和Business Objects分别获得企业绩效管理（Enterprise Performance Management,E......
2008-12-23 关键字：SAP—HR学习笔记（三）
组织管理中的评价（Evaluation）通常需要一个起始对象（Start Object）和一个评价路径（Evaluation Path）。评价路径确定了系统使用的关系来到达不同的对象。 ......
2008-12-22 关键字：SAP—HR学习笔记（一）
四级评估包括学习评估、反应评估、行为评估和效果评估四个步骤，分别在刚结束后，结束后一两个月，结束后半年和一年评估，另外，培训的评估还包括培训前、中、后期的评估......
2008-12-22 关键字：
