hr软件
知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。
面对CPI的持续上涨、竞争对手的诱惑，不加薪就跳槽成了很多企业骨干员工的自然选择;反过来，如果加薪操作不当，又可能造成内部新的不平衡，达不到预期激励效果。
人才资源作为知识型企业最重要的战略资源，其管理和开发已成为企业核心工作之一。
今天，中小企业需要的HR系统须具备很高的灵活性且可通过多样化的方法来满足其业务需求。可供其选择的解决方案包括托管式和非托管式解决方案以及外包。在本文中，我们将简要地讨论一下这些选项的利弊。
面对经济低迷带来的挑战，HR如何扣紧人力资源管理体系转型升级的契机，真正成为业务的战略伙伴，帮助企业“优化人力效率、提升企业绩效”？
美国“次贷”危机引发的金融风暴，在全球有愈演愈烈之势。当华尔街的精英份子抱着装满全部办公家当的大纸盒子，紧缩双眉离开办公楼的时候，当电影里那句关于“21世纪什么最贵”的台词被一遍遍引用的时候。企业如何做好内部的人力资源管理显得更为重要。本文是作者之前写过的一篇文章，从人力资源管理系统应用入手，探讨了主流人力资源管理软件产品及厂商，对人力资源管理系统的应用类型作了小结，分析了在这背后所代表的人力资源部门在企业内的角色以及组织发展。在企业精细化运营的背景下，像人力资源、财务、IT这三大支撑部门应该如何战略升级，从“不拖后腿”的支撑作用提升到向企业业务目标看齐从而达到协同助力的效果呢？
2008年即将过去，在奥运等国内大事和国际金融危机的双重影响下，今年中国的信息化建设呈现出什么特点？金融危机对实体经济的影响不断加深，明年的信息化建设将对哪些产品产生旺盛的需求？
任何一个环节都可以成为企业运营中的瓶颈环节，使企业的获利能力受到影响，那么在上面的例子中形成瓶颈的最主要原因则是企业在收银环节中对员工的调度和分配没有很好地与波动的客流量相匹配，这也是让全球零售商最头疼的的问题之一。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
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